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西门子是裁员还是外包 其实他们正酝酿子公司上市?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/24     浏览次数:    

  慧聪化工网讯:无论是西门子是真的裁员,还是业务外包,其实都不重要。这只不过是德国乃至全球媒体对西门子人事变化的猜测。

   对于西门子而言,他们真正的目的不在于人事变化,而是试图通过业务外包的形式,*终将大部分公司转为独立公司继而上市,这才是西门子终目标。

  如果单纯解读西门子的人事变化未免过于狭隘或者不全面。作为一家拥有170年历史的西门子,他们的每一步战略都是经过深思熟虑的。尽管西门子面临着很大的市场压力和激烈的竞争,但西门子不会轻言失败。

  有时,退一步或许是为了更好的未来。西门子人事变动也好裁员也罢,如果现在下结论为时有些过早。

  我们先来看看德国媒体的报道。

  6月中旬,关于德国西门子裁员的消息在中国迅速蔓延。但中国媒体与德国有着截然不同的报道。西门子与中国媒体报道大幅裁员的公告不同,德国媒体针对西门子的人事变动,使用的却是“外包”一词,因为西门子和德国工会没有正式计划裁员。

  今年5月初,西门子宣布在德国外包4家主要公司。根据2015年宣布的计划,在开始外包公司的几个IT部门之后,西门子开始了公司能源部门的外包流程,主要位于萨克森州和图林根州。

  这影响了格尔利茨的涡轮机厂(约950名员工)、德累斯顿的变压器工厂(约270名员工)、莱比锡的压缩机建筑工厂(约220名员工),Zw?nitz的西门子工厂(约80名员工)和爱尔福特的发电机工厂(约500名员工)。

  根据计划,西门子希望他的公司能源部门能够在一家新的独立公司中茁壮成长,该公司能够在2020年9月前进入股市。

  德国各地约有20000个工作岗位受其影响。裁员不是根据*大的工会之一“IGMetall”计划的。

  新公司计划拥有80000名员工,不仅应包括前西门子电厂建设部门,还应包括石油和天然气部门以及新的再生能源部门。根据西门子的计划,这应该会产生大约300亿的营业额。

  西门子在这家新公司的份额每年应从50%以下收缩,因此西门子可以将其从资产负债表中剔除。

  自170年以来,西门子电厂部门一直是该公司的一部分,*初的外包并未计划在2018年首回实施的Vision2020+计划中。

  西门子遵循了蒂森克虏伯等其他大型德国公司去年的外包趋势,将自己公司的大部分公司转变为独立公司,让他们参与股票市场以减少母公司的负担。该公司的主要目标是在未来4年内节省10亿欧元。

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